jump to navigation

LIMA TIPE KARYAWAN Januari 23, 2009

Posted by ekojuli in management, motivasi dan outbond.
Tags: , , ,
trackback

LIMA TYPE KARYAWAN (versi eko juli purwanto)


TIPE-TIPE INI BUKANLAH TAKDIR. TIPE-TIPE INI ADALAH PILIHAN TINGGAL KITA PILIH TIPE MANA YANG KITA INGINKAN

gambar diambil dr thebloggah.blogspot.com

gambar diambil dr thebloggah.blogspot.com

TIPE PERTAMA:

Jika Dia Ada Perusahaan merasa diuntungkan dan Jika dia tidak ada Perusahaan merasa kehilangan, bahkan bisa rugi.

Ciri-ciri karyawan tipe ini:

  • Selalu punya insiatif tindakan untuk mendukung bidang pekerjaannya bahkan berpikir pengaruhnya terhadap divisi yang lain dalam perusahaan tyersebut.
  • Selalu berpikir global dan melaksanakan sesuai dengan kewenangannya (Think Globally act locally).
  • Selalu belajar dan meningkatkan kualitas diri untuk mendukung kinerja.
  • Memberikan ide-ide dan pemikiran-pemikiran baru dan segar bagi kemajuan perusahaan.

JIKA ANDA TIPE KARYAWAN SEPERTI INI, ANDA AKAN SUKSES DI BIDANG PEKERJAAN ANDA. JIKA ANDA TIDAK COCOK DENGAN BIDANG PEKERJAAN YANG DIGELUTI SEKARANG INI, SEGERA DITERIMA DITEMPAT LAIN ANDA TETAP AKAN SUKSES DIBIDANG PEKERJAAN YANG LAIN.

TIPE KEDUA:

jika dia ada Perusahaan senang dan diuntungkan; jika dia tidak ada perusahaan biasa saja dan tidak dirugikan.

Ciri-ciri tipe ini:

  • Karyawan tipe ini bekerja dengan baik dan menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan tepat waktu.
  • Bersedia untuk melakukan pekerjaan yang lain apabila diperintah oleh atasannya.

JIKA ANDA PADA TIPE INI, ANDA AKAN AMAN DI PERUSAHAAN TEMPAT ANDA BEKERJA. BAHKAN JIKA ADA KESEMPATAN ANDA MUNGKIN AKAN DIPROMOSIKAN KE JENJANG YANG LEBIH TINGGI.


TIPE KETIGA

Jika dia ada, perusahaan biasa saja dan jika dia tidak adapun perusahaan biasa saja tidak untung tidak rugi

Ciri-ciri:

  • Tipe ini adalah karyawan text book.
  • Tipe ini juga tipe Yes Sir!
  • Karyawan ini adalah karyawan entah karena kemampuannya atau karena mentality-nya tidak mau berubah menjadi lebih baik.

JIKA ANDA PADA TIPE INI ANDA TIDAK AKAN MEMPUNYAI PRESTASI KHUSUS. ANDA JUGA AKAN SULIT SEKALI MENDAPAT PROMOSI JABATAN KECUALI DIPERUSAHAAN ANDA MEMANG TIDAK ADA ORANG LAIN LAGI. SEBAIKNYA ANDA SEGERA MENGGALI POTENSI DALAM DIRI ANDA.


TIPE KE EMPAT:

Jika dia ada perusahaan biasa saja, tidak terlalu diuntungkan dan tidak juga merugikan Jika dia tidak ada perusahaan malah akan senang dan diuntungkan

Ciri-ciri:

  • Karyawan ini sering ceroboh melakukan pekerjaannya, meskipun tidak sampai mengakibatkan kerusakan fatal
  • Karyawan ini juga sering lalai dalam menjalankan tugas-tugas meski tidak seluruhnya ada aja hal-hal yang terabaikan.
  • Karyawan ini juga sering ijin tidak masuk karena berbagai keperluan yang tidak ada hubungan dengan pekerjaannya.
  • Karyawan ini juga sering meremehkan hal-hal kecil yang bisa mengakibatkan kemunduran kinerja dia sendiri

JIKA ANDA TIPE INI, SANGAT DISAYANGKAN ANDA SAMA SEKALI TIDAK PUNYA KESEMPATAN UNTUK MENAIKKAN JENJANG KARIER APABILA ANDA TIDAK CEPAT MERUBAH DIRI.


TIPE KE EMPAT

Jika dia ada perusahan dirugikaN, Jika dia tidak ada perusahaan merasa senang dan diuntungkan.

Ciri-ciri:

  • Karyawan akan selalu mengeluh dalam segala hal.
  • Tidak ada tanggungjawab terhadap pekerjaannya
  • Selalu menganggap remeh atasannya
  • Selalu bermasalah dengan rekan karyawan yang laian maupun dengan atasannya.

JIKA ANDA TIPE KARYAWAN SEPERTI INI, SEBAIKNYA SEGERA INSTROPEKSI DIRI. SEBAB GERBANG KESUKSESAN SANGAT MENJAUH DARI ANDA. SAAT INI PERUSAHAAN TEMPAT ANDA BEKERJA SEDANG BERSIAP-SIAP UNTUK MEMECAT ANDA.


ANDA TYPE YANG MANA ?

Komentar»

No comments yet — be the first.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: